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无巧不成书，工资错发前员工
小陈在某公司上班刚满一个月，到了发薪日眼见其他同事都说收到了工资，自己的银行卡却空空如也，小陈找老板说理。老板却称并未拖欠任何人工资，所有员工的薪水都已发放。老板让会计调出工资流水查看，不看不知道，一看吓一跳，原来因为未及时清理离职人员的银行卡号等信息，会计不慎将本应发给在职小陈的8000余元工资误发给了与小陈同名同姓但已离职的陈某。事后，公司多次找陈某协商让其退还工资，但均未成功，遂诉至法院。
不当得利，法官促 “当庭”返还
该纠纷诉至阿克苏垦区人民法院后，因事实清楚，案情较为简单，法院适用小额诉讼程序进行审理，承办法官前期与被告陈某联系，从诚信的社会主义核心价值观出发，向其摆事实讲道理，但陈某称：“又不是我让他们转给我的，我莫名其妙收到了这么多钱，还给我的生活造成了困扰，哪能说退就退”，说罢强制挂断了电话。
看陈某态度较为强硬，承办法官计划在开庭时再进行调解，谁料开庭当日被告竟选择了缺席不来。虽然被告无故缺席可以直接缺席判决，但承办法官考虑到该案事实清楚，标的额不大，具有调解成功的空间，如果一判了之，不仅解决不了纠纷，还可能加深双方矛盾，遂决定再次联系陈某，进行庭前调解。因陈某始终拒接电话，法官便向其发送了短信，在信息中耐心向其释明法理，分析利弊。
终于，开庭前陈某打回了电话，但仍对法官身份表示怀疑。承办法官当即表示：“您不相信也是可以理解的，现在我们添加您的微信，给您现场视频，如果您今天到不了庭，我们可以网上开庭”。书记员马上添加了被告的微信，并将法庭现场和承办法官及书记员，以及出庭的原告拍摄给被告进行核实，在打消了其所有顾虑后，承担法官又乘机向陈某做明理工作，帮助其分析利弊，经过耐心释法，陈某终于意识到了自己的问题，答应愿意全额退还款项。最后在法官的见证下，陈某将工资款全额退还给原告，该纠纷得以彻底化解。