嘉兴收账公司成功化解一起劳务纠纷积案

嘉兴收账公司成功化解一起劳务纠纷积案。

案件当事人彭某于2024年1月30日与新开某混凝土公司签订劳动合同，约定劳动期限为2024年2月1日至2025年2月1日。2024年12月10日，彭某因病住院治疗，12月28日返岗工作。2025年1月，公司单方面口头解除劳动关系并结算工资，双方随后就工资、社保等费用产生争议。彭某先后通过劳动仲裁和信访渠道寻求解决。

新开司法所接到信访部门反馈后，第一时间介入纠纷调处工作，迅速联系新开镇平安法治办，并会同县劳动人事争议仲裁委共同参与矛盾纠纷化解。调解过程中，工作人员深入调查取证，厘清法律关系，耐心解释法律规定。司法所所长袁玮创新采用“背对背”调解方式，分别与当事人及用人单位协商沟通，最终促成双方达成调解协议：用人单位一次性支付彭某7.5万元补偿金，案件得到圆满解决。

本案的顺利解决，关键在于准确认定劳动关系事实，并依据相关法律法规合理确认工资、社保等相关费用标准。调调处过程中，调解员始终坚持“合法、公平、公正、自愿”原则，依法维护劳动者合法权益。同时，通过“手术刀”式精准普法，详解劳动法律法规及政策，以案例阐释法律要点；加之相关部门的密切配合协作配合，以及“群英断是非”调解工作法的有效利用，为纠纷化解提供了坚实保障。